BOEA-2008-7995 Orden FOM/1267/2008, de 28 de abril, por la que se modifican la Orden de 21 de marzo de 2000, y la Orden FOM/2157/2003, de 18 de julio, que regulan diversos requisitos de las licencias de la tripulación de vuelo de aviones y helicópteros civiles, relativos a la organización médico-aeronáutica y la autorización de los centros médico

1 Apto: Recibirá tal calificación el solicitante que, a juicio clínico del médico reconocedor, reúna en el momento del reconocimiento las condiciones contempladas en la reglamentación. 2) Apto con restricciones: Esta calificación se podrá otorgar exclusamente a aquellos casos en losiv

3 Apto con restricciones laborales adaptativas. El trabajador podría ser competente para la actividad siempre que se adapte el entorno de trabajo. 4. Apto con restricciones laborales restrictivas. El trabajador puede desarrollar parcialmente su actividad, existiendo restricciones totales o parciales a la hora de realizar determinadas tareas. 5. Parapoder presentarte a examen (para cualquier titulación náutica), necesitarás sacarte un certificado médico náutico. Únicamente los centros médicos homologados por la Dirección General de Tráfico (centros de reconocimiento médico de conductores) pueden emitir el certificado médico náutico. Por otro lado, aquellas Enfermedadesrespiratorias. Apnea del sueño: con un informe positivo del médico, será posible su renovación durante un período de tres años.; Disnea permanente en reposo o de esfuerzo leve
Laempresa somete al trabajador a un reconocimiento médico por el servicio de vigilancia de la salud que, sin identificar de ningún modo las limitaciones del demandante, lista genéricamente las funciones propias de su categoría y concluye que, éste no está en condiciones de conducir, actividad ésta que supone el 75% de su tiempo de trabajo, por
Lemandado a hacer el reconocimiento médico en función de los riesgos de su puesto de trabajo y probablemente le digan que es APTO con limitaciones. No tenemos otro puesto que sea de menos riesgo que el que tiene y mi pregunta es si podríamos hacerle un despido por ineptitud sobrevenida o cómo podríamos actuar en Buenosdías, en el caso de que la empresa, tras realizarte el pertinente reconocimiento médico, determine que no estás apto, implica un despido por ineptitud sobrevenida en el trabajo, con derecho a Elservicio de prevención médica de la empresa no informa a la empresa de los resultados médicos, sino que indica el resultado final del reconocimiento médico, es decir las conclusiones del mismo, con una de estas tres opciones: Apto, la persona trabajadora está capacitada para desempeñar todas las tareas de su puesto de trabajo. Apto con a8p6IMn.
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    • reconocimiento medico apto con restricciones